Itsensä johtaminen on tärkein asia omassa ammatillisessa tekemisessä. Ensimmäinen askel on tuntea omat vahvuutensa ja kehityskohteensa. Huippusuorituksen ja tavallisen tekemisen välillä on usein intohimosta ja oikeasta tekemisestä syntyvän flow-tilan sekä suorittamisen välinen kuilu. Tyydymme jatkamaan asioiden suorittamista, vaikka pienillä muutoksilla ajattelussa ja oman työn organisoinnissa voisimme saada tekemiseen aivan uuden ulottuvuuden ja enemmän onnistumisia. Tuntemalla itsemme ja luomalla selkeät tavoitteet, prioriteetit ja voimaannuttavat toimintatavat annamme itsellemme mahdollisuuden onnistua.

Itsensä tunteminen – autenttisuuden voima

Ensiarvoisen tärkeää on tuntea oma identiteetti; kuka minä olen ja millainen tapa tehdä asioita toimii minulle? Parempaan itsetuntemukseen tarvitaan aina toisia ihmisiä, koska itse löydämme vain osan siitä, keitä olemme. Voisi jopa rohkeasti sanoa, että olemme itsemme reflektio toisissa ihmisissä. Itsensä johtamisen kehittämisessä tarvitaan avointa lähestymistä itsetuntemukseen ja luvan antamista toisille olla peileinä omalle tavalle tehdä asioita. Varsinkin ihmisten johtamisessa pienet positiiviset muutokset kertautuvat organisaatiossa. Parasta mitä voimme antaa johtamiseen on panostus itsensä johtamiseen.

Tottumus on toinen luonto

Teemme asioita tavoilla, joita olemme vuosien aikana oppineet. Syntynyt rutiini saattaa estää meitä tekemästä riittävästi kaikkein tärkeimpiä asioita tai olla käyttämättä osaamistamme kaikessa laajuudessaan. Siksi itsensä johtamisessa on hyvä pysähtyä säännöllisesti tärkeiden kysymysten ääreen.

Itsensä johtamisen kehittäminen vaatii:

  1. Avointa lähestymistapaa itsetuntemukseen
  2. Muiden ihmisten näkemysten hyödyntämistä – olemmehan usein reflektio ympäristöstämme
  3. Totuttujen rutiinien kyseenalaistamista
  4. Säännöllistä pysähtymistä tärkeiden kysymysten äärelle
Ihmisten johtamisessa pienet positiiviset muutokset kertautuvat organisaatiossa. Parasta mitä voimme antaa johtamiseen on panostus itsensä johtamiseen.

Keskeisiä kysymyksiä pohdittavaksi:

  • Kuka olen ja minne olen menossa (ammatillisesti)?
  • Mikä voimaannuttaa tai lannistaa minua?
  • Mitkä ovat tavoitteeni ja mistä ne johdetaan?
  • Mikä on kaikkein tärkeintä työssäni?
  • Miten käytän aikaani ja priorisoin tehtäviäni?
  • Millainen työrytmi ja -tavat tuovat minusta parhaan esiin?
  • Miten luon innostavia tavoitteita?
  • Miten voin onnistua työssäni useammin?

Muista: aika on arvokkain omaisuutemme. Se, mihin käytämme aikaamme, määrittelee tulevaisuutemme. Tuloksellisuus ei tarkoita kiirettä, vaan oikeiden asioiden tekemistä oikeaan aikaan.

Panostus itsensä johtamisen kehittämiseen

Haluatko syventää itsetuntemustasi ja luoda sinulle sopivan, selkeän sekä tavoitteellisen toimintatavan? Mitä jos syksyllä käytössäsi olisi enemmän aikaa ja vähemmän stressiä? Järjestämme syyskuussa itsensä johtamisen valmennuksen, joka nimensä mukaisesti on Reality Check. Kahden tunnin intensiivisessä valmennuksessa ja tunnin henkilökohtaisessa coachauksessa saat selkeän suunnitelman seuraavalle kolmelle kuukaudelle miksi, mitä ja miten teet onnistuneesti tuloksia.

Klikkaa alta jos haluat ilmoittautua mukaan valmennukseen, tai saada lisätietoja:

Ilmoittaudun mukaan valmennukseen
Haluan lisätietoja valmennuksesta
Topics: itsensäjohtaminen, Johtamisen ja organisaatioiden kehittäminen