Valmentava johtaminen
Valmentava johtamistyyli luottaa ihmisten voimavaroihin, lisää vastuunottoa ja nopeuttaa aikaansaavuutta maailmassa, jossa ei ole valmiita vastauksia.
Valmentava johtaminen: tehtävänä auttaa toisia onnistumaan
Miten sinua on johdettu? Oletko kokenut olevasi arvostettu, kuuntelun ja luottamuksen arvoinen? Onko kohtaamasi johtaminen vahvistanut uskoasi omiin kykyihisi ja potentiaaliisi, auttanut sinua näkemään voimavarasi ja rohkaissut sinua etsimään ratkaisuja ja toimimaan niiden mukaan?
Jos vastasit kyllä, olet todennäköisesti kohdannut valmentavaa johtajuutta.
Lue blogistamme valmentavan johtamisen eduista ja keskeisistä valmentavan otteen ydintaidoista.
Valmentava johtaja: vahvista läsnäolon ja kohtaamisen taitoasi
”Ole juuri siellä missä olet”. Ihmiselle vaikeinta on olla nykyhetkessä. Mieluummin mietimme juuri tapahtunutta tai tulevaisuutta. Aivomme rekisteröivät jatkuvasti erilaisia virikkeitä ja signaaleja, jotka vievät helposti huomiomme. Kiire, keskeytykset ja uskomukset aina saatavilla olon tarpeesta heikentävät kykyämme olla läsnä ja siksi taitoa kannattaa tietoisesti harjoittaa. Onnistuminen valmentavassa johtamisessa nimittäin edellyttää, että olet henkilö, jonka toiset kokevat olevan aidosti kiinnostunut ja läsnä.
Miksi valmentava johtaja hyötyy tunnetaidoista?
Miten tunteita huomioimalla voit valmentaa ja energisoida johdettavia parempiin tuloksiin ja löytää avaimia etenemistä estäviin lukkoihin?
Tunteet vaikuttavat ajattelumme laajuuteen ja päättelymme laatuun; epämiellyttävät tunnetilat heikentävät ajattelua ja kykyä vastaanottaa informaatiota. Miellyttävät tunteet vastaavasti antavat energiaa, laajentavat havainnointikykyä ja lisäävät idearikkautta.
Valmentava johtaja auttaa tavoitteen kirkastamisessa ja fokuksen säilyttämisessä
Miten valmennat johdettaviasi johtamaan omaa työtään keskittyen olennaiseen ja miten autat heitä oivalluttavia kysymyksiä hyödyntämällä hahmottamaan uusia näkökulmia ja ratkomaan eteen tulevia haasteita?
Valmentavalla otteella voit yhdessä johdettavien kanssa lisätä tietoisuutta siitä, miksi jotakin kannattaa tavoitella eli mitä sen myötä itsellemme ja tiimillemme saamme.
Organisaatiokulttuurin ja johtamisen kehittäminen
Johtamisen kehittämisen asiantuntijamme:
