Johtaminen- ja organisaatiot
Kehitämme johtamista ja uudistamme organisaatioiden kulttuuria tukemaan liiketoimintatavoitteiden saavuttamista yhdessä asiakkaidemme kanssa. Ihmiset varmistavat organisaation menestyksen ja uudistumisen ja työstään innostunut henkilöstö takaa erinomaisen asiakaskokemuksen.
Strategiassa onnistuminen edellyttää toimivaa johtamismallia ja organisaatiorakennetta. Erinomainen asiakaskokemus taas nojaa positiiviseen työntekijäkokemukseen. Jotta organisaation uudistuminen ja menestyminen varmistetaan, organisaatiokulttuuria ja arvoja sekä johtamista ja työyhteisön toimintaa on kehitettävä systemaattisesti ja pitkäjänteisesti. Me autamme asiakkaitamme strategiaa, uudistumista ja asiakaslähtöistä toimintaa vahvistavan johtamisen ja organisaatiokulttuurin rakentamisessa ja uudistamisessa pitkäjänteisesti ja kestävällä tavalla.
Organisaatiokulttuurin merkitys yrityksen strategisten liiketoimintatavoitteiden saavuttamisessa on suuri. Arvot ja niiden pohjalta johdetut toiminta- ja johtamisperiaatteet tukevat strategian toteutusta, antavat pohjan toimintatapojen kehittämiselle sekä ohjaavat toimintaa ja päätöksentekoa arjessa. Valmentava, uudistava johtaminen puolestaan edistää muutostilanteissa toimimista, itseohjautuvuutta sekä vahvista työntekijäkokemusta . Työn murros ja nopea muutos edellyttävät kriittistä strategisten osaamisten tarkastelua ja kehittämistä.
Ydinosaamisemme:
Organisaatiokulttuurin kehittäminen, johtoryhmien kehittäminen, valmentava johtaminen ja esimiesvalmennukset, muutoksen johtaminen, strategisten osaamisten kehittäminen, projektijohtaminen, johdon ja esimiesten coaching, tulevaisuuden työelämäkyvykkyydet ja työhyvinvointi, tiimien ja työyhteisön kehittäminen
